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第二百三十章 陈晓的犹豫(1 / 1)

永乐电器的总部,并不在魔都的繁华区域。

而坐落是在南汇周浦,一个依然带有些许乡土气息的小镇街道上,一栋略显简陋的三层办公楼。

这也从另一方面可以看出,

这时的陈晓,在管理风格上依然保持着魔都人特有的“精打细算”,也难怪他在家电业内绰号“铁算盘”。

得知隋波准备来拜访的消息,陈晓很是惊讶。

要知道,易趣这次轰动全国的“618大促”,很明显就是易趣蓄谋已久,杀入家电零售市场的一次进攻。

受影响最大的,就是国美、苏宁、永乐这些家电连锁企业。

陈晓也在永乐的经营会上,和管理团队们商议对策。

评估易趣大促对永乐线下家电卖场销量的影响,到底有多大。

最重要的是,

分析国美、苏宁等,永乐真正的竞争对手,面对这种情况下会怎么做……

永乐这时还不像国美已经傲视群雄。

他们目光始终盯着的,还是排在前面的两家对手。

陈晓坐在上首,看着管理团队热烈的讨论着。

他们都认为,易趣的这次“大促”,首当其冲,受影响最大的,就是国美。

毕竟现在是国美刚刚和格力决裂的时候,而易趣的大促,正是以格力空调为主打……

相当于董小姐和隋波联手,给刚刚上市,春风得意的老黄,脸上狠狠来了一下。

易趣和国美对上,这必然会分散老黄的注意力。

正好是永乐可以借机扩张的好机会!

陈晓却没那么乐观。

老黄刚刚套现了88亿,以他的性格和国美现在的实力,可不是那么好对付的!

万一国美、苏宁都卷进来,一起大规模促销……

永乐该怎么办?

别易趣和这两家打起来,最后受伤的,反而是边上看热闹的永乐、五星这些老三、老四、老五……

而且,就算有机会……,可永乐怎么扩张?

没钱啊!

同时,陈晓心里又开始琢磨起易趣来。

永乐早在2000年,也开通了网上商城。

但他们这些搞传统零售的,对互联网思维还没有概念。

永乐的网上商城,基本上没有掀起什么水花来,影响力极低,流量和销售额,也寥寥无几。

对于像易趣这样一家由大学生创立,只是在网上销售IT产品起家的网站,居然能发展到现在这样的规模……

陈晓也觉得有点不可思议。

归根结底,还是易趣上市早啊……

手里握着十几亿美金,真是想怎么搞就怎么搞。

光是靠烧钱,就能让他们这些传统零售连锁企业,焦头烂额了!

资本对于零售行业而言,太重要了……

永乐如果想发展壮大,现在这样按部就班的积累,肯定是不行的。

国美、苏宁先后上市,资金充沛。

再这样下去,永乐就要远远被抛在后面了!

可上市也不是那么容易的啊……

这个年代,传统家电零售业,尤其是民营企业,可不像互联网这种“新经济”的热门概念,受资本市场欢迎。

现在民营公司在国内A股上市条件很高,而且还需要经过层层审批,难度极大。

就好像苏宁,这次在深交所上市,也没有登陆主板,而只是上了中小企业板。

就是因为中小企业板对上市公司要求的条件,相对宽松。

而海外上市更麻烦……

就不说IPO的时间成本了。

就算H股上市,条件限制也很多。

比如法人股流通性较差,且申请手续繁杂,每次发新股都要大陆和香港特区政府审批,而且发行H股后,公司高管人员不能顺利实行期权制。

而如果“红筹”方式上市……

光是复杂的离岸公司架构,就必须要找那些专业的机构来操作。

永乐团队之前都是一群“土鳖”,根本没有这方面的资源。

此外,没有国外那些大的机构投资者的资金进来,并帮忙推介,海外投资者谁知道永乐是谁?

所以,从2003年开始,陈晓就找到了摩根士丹利(大摩)。

希望借助大摩的资源,进行关于融资和未来上市的计划。

不过由于对于融资谈判的经验不足,而且陈晓一直觉得大摩提出的条件太苛刻。

在历时一年多的讨价还价中,永乐也错过了自己最佳的上市时间……

现在不仅国美和苏宁两个最大的竞争对手,都已经先后上市。

就连“搅局者”易趣这样的新对手,也开始出现。

陈晓心里压力极大。

或许,迫不得已,也只能接受大摩的条件了……

只是想到大摩提出的“对赌”的内容,陈晓不禁感觉有点头疼。

现在想想,

也不知道隋波那个年轻人,怎么能够在和这些海外投资机构的合作中,游刃有余?

易趣、易迅的先后上市,无不表现出隋波在资本运作中,手段之娴熟。

要知道,当年易趣融资上市的时候,他才是个刚刚大二的学生!

陈晓也只能感叹,时代的变化太快了……

后生可畏啊!

对于在这个时候,隋波忽然来访,陈晓心中也有几分猜测。

所谓敌人的敌人,就是朋友。

如果隋波的易趣,真的准备和老黄的国美对上……

永乐这种国美的直接竞争对手,和易趣是有合作的空间和逻辑的。

只是陈晓想不明白,

线上和线下零售渠道,怎么看都是对手啊?

易趣和永乐又能怎么合作呢?

这个想必在见到隋波之后,就清楚了。

…………

虽然不懂互联网的那一套。

而且易趣的大促,对永乐的业务也有一定的影响。

但对于隋波这个在国内大名鼎鼎的“首富”的到访,陈晓还是表现出了足够的重视和礼遇。

他带领永乐经营会的主要管理人员,到总部大门处,亲自迎接隋波一行人。

双方客气寒暄后,来到了会议室就坐。

隋波这次来魔都比较低调。

随行的高管只有张奕,以及新加盟的投资并购部总经理,汤和松(原微软大中华区战略投资总监)。

此外就是他的两个助理,张轩和王强。

永乐方面参加会谈的,则是公司的前三号人物:

董事长兼总裁陈晓、副总裁束为、经营会副主任兼江苏公司总经理刘辉。

隋波两世历练,如今的身份地位,也足以让他脱离前世商务谈判中,比较低端的层面和方式。

说的直白一些,

他现在有足够的资本,可以不按套路出牌,表达真实的自我和想法。

就好像前世的老马。

后来地位高了,谈合作都是很轻松几句话的事儿……

所以,落座后,隋波就笑道:

“陈总,我这个不速之客,今天冒昧登门,是带着诚意,来和永乐合作的。”

陈晓面容清瘦,一身得体严谨的西装,带着银丝边眼镜,有着典型的“海派商人”的儒雅风度。

不仔细观察,也看不出他腿上的残疾。

他闻言笑道:“隋总你客气了。

首富大驾光临,我们永乐也是蓬荜生辉啊!

……不知道你说的合作是指?”

隋波却没有直接回答,而是问道:

“我听说,陈总正在和摩根史丹利谈合作,希望进行融资,并且有将永乐IPO的计划?

我对这方面,很感兴趣。”

陈晓本来以为隋波的来访,是在业务方面的合作。

但听隋波这么说,他立刻明白,隋波是想在资本层面,和永乐进行合作。

他脑子里立刻飞快的转动起来。

易趣也好,隋波也好,手里有大趣÷阁的美金,资本雄厚,这是市场上众所周知的事情。

而且隋波喜欢投资。

据他所知,魔都就有个典型的例子:

去年底刚刚在纳斯达克上市的携程,易趣就投资了2500万美元,占股40%。

陈晓还知道,在刚刚经过一轮增发后,现在易趣的现金储备,更是高达12亿美元!

说实话,

对于国美、苏宁、永乐这些老牌家电连锁企业而言。

易趣的“网上商城”这种模式,他们一点都不担心。

他们都是在中国零售市场摸爬滚打了十几年、几十年的老将了,最了解市场现状和中国老百姓的购买心理。

连锁门店这种线下渠道,优势是非常明显的。

而且,现在会上网的人才多少?

最多1亿,比起13亿人的总人口,比例太小了。

真正让他们头疼的,还是易趣雄厚的资金实力。

说它是家电零售连锁行业的“颠覆者”,那是夸张了。

但是“搅局者”这个名号,易趣当之无愧!

动辄就是几十亿大单抛出来……,这谁受得了?!

不过,隋波忽然插进来,表现出投资永乐的兴趣,那对于现在永乐和大摩的谈判……

陈晓想到这里,灵机一动。

他和束为、刘辉对视了一眼。

然后笑道:“这样啊……,隋总,不如我们到我办公室里,喝杯茶,慢慢谈。

我让束总陪易趣的朋友们,参观一下永乐公司?”

隋波闻弦歌知雅意,明白陈晓是想和他单独谈。

当下点头笑道:“好啊!

……不过我是个闲人,Joe是易趣负责投融资的老大,他和我们一起谈吧。”

然后对汤和松道:

“老汤,你和张轩、强哥一起跟束总去参观一下。

永乐以善于经营闻名,有很多我们要学习的地方啊!”

汤和松会意的点点头。

现场勘查,这也算是提前尽调的一种方式了。

隋波和张奕来到陈晓的董事长办公室。

陈晓喜欢喝功夫茶,当下亲手泡茶,三人落座品茗。

陈晓本来只是想着,先听听隋波的想法和对永乐的估值。

只要易趣想投资入股的消息,被大摩得知,一定会推动大摩加快和永乐的谈判进程。

但是,和隋波聊了几句后。

却让陈晓有了不一样的触动……

“陈总,我很欣赏永乐的经营理念,珍视消费、尊重权益。

在进入家电市场前,我们易趣也评估了国内的家电连锁企业。

永乐各方面的指标,都排名第一。

当然,我们评估的标准,可能和外界不同。

不仅仅是以规模和营收来评估,像企业文化、领导人的发展理念、经营水平、战略方向……,这些都是我们更看重的。

我们易趣虽然是一家互联网公司,但电子商务是和传统零售密切相关的,所以我们也算是同行。

信息化是时代的大趋势。

传统行业和互联网今后的交集,会越来越多,也越来越密切。

这一点相信像陈总你这样的优秀企业家,一定也有所了解和思考。

就拿这次的易趣618大促来看。

可能是从一定程度上,对传统的家电零售行业有所冲击的……

但其实,这并不是我真正想做的。

我一直在想,怎么样去更好的将互联网技术的优势,和传统零售行业相结合。

既能够利用新技术,去提高现在零售行业的效率、降低成本;又能够保持线下零售门店贴近用户生活,方便用户购物体验的优点。

我们易趣的目标,不是去抢夺市场、打败传统的零售连锁企业。

而是想通过对互联网技术和网络便捷、覆盖广的优势,来推动中国传统零售产业链的效率提升,更好的为用户提供产品和服务。

从这个角度上,

其实我们和像永乐这样的优秀传统零售连锁企业,不仅不是对手,反而是能够携手并行的合作伙伴!

我举个例子:

永乐现在有108家门店,基本上集中在6个省份的12个城市,想要覆盖到全国的其他省份和城市,就需要一个城市一个城市,一家家去开店。

那需要的资金、人力等成本,就非常高了,而且时间也会拖的很久。

扩张和发展速度是比较慢的。

但是如果和易趣合作呢?

易趣网现在的用户已经超过了6000万,遍布全国。

在全国200个城市,易趣都建有仓库和物流配送点,有着接近3万的专业物流配送人员。

用户可以直接在网上,浏览永乐电器的门店产品,并通过网络直接进行采购,我们的物流团队会很快将永乐门店的产品,直接送货上门。

所需要做的,只是从永乐的仓库调货到易趣的仓库而已……

这就相当于,永乐可以在极短的时间内,在全国开满200个城市的虚拟门店!

再举个例子,

现在永乐的库存和调货,应该也是有后台ERP系统的吧?

毕竟那么多连锁门店,对大量库存的管理和调配,是个大问题。

而易趣有着全世界一流的电商平台管理系统的体系,可以实现物流、信息流、资金流的实时管控。

如果易趣和永乐达成合作,这无疑能极大的提高,永乐现有的系统、仓储等管理水平!”

说是资本合作。

但隋波先说的,还是业务上合作的优点。

有时候,谈判是一个非常微妙的行为。

在谈判前,不仅要摸清对手的情况,包括他们的观点、情感、需求、承诺方式、可信赖度等,这样才能有的放矢,更有说服力。

最重要的是,要能抓住问题的症结,找到最打动对方的点。

陈晓的真正问题,是需要资金吗?

表面上看是的,永乐现在最迫切需要的就是资金。

但再深想一层,

陈晓真正的需求是,通过融资或者上市,来获取足够的资金,然后进行全国扩张布局,和国美、苏宁竞争……

获得资金只是手段。

他最终的目标,是进行全国的扩张布局,打败国美、苏宁,成为家电企业的龙头老大!

所以隋波先告诉他,和易趣合作,你现在就可以让永乐快速覆盖到全国用户,并且利用易趣的技术优势,在经营方面能够更有效率。

这样,就打破了陈晓之前固有的,认为易趣和永乐是对手,是线上和线下两种不同零售模式的敌对情绪。

接下来投资的事情才好谈。

至少陈晓不会从内心深处,来抵触易趣的投资。

至于为什么先谈投资,而不是收购?

这就是谈判策略中很重要的一条:循序渐进原则。

很多谈判之所以失败,就是因为他们一次所提的要求太多,步子迈的太大,容易吓到对方,增加谈判的风险,放大双方的差异。

所以,想要达成协议,一开始步子都要迈的小一点。

尤其是初次谈判,双方还缺乏信任,这个时候循序渐进就格外重要。

隋波先是开诚布公的表明,投资的兴趣和对永乐的认可,然后又表明对双方合作效果的期待。

这些都是为了消弭陈晓的戒心,进行情感投资。

果然,陈晓对这一点很感兴趣,追问了一些易趣现在的数据指标。

随后,张奕开口了。

他很直接的询问了现阶段永乐和大摩的谈判进度。

张奕笑道:“陈总,我以前在高盛负责投资并购业务,竺稼可是我的老对手了……

我很了解他的投资风格,大摩投资,一定会有对赌条款。

我想,这可能就是你们始终没有谈妥的问题所在吧?”

张奕的话,直接点在了陈晓的要害。

这些日子他几乎快被大摩的条件折磨疯了……

答应的话,风险太大!

可不答应,又没有其他的办法。

融资、上市,这后面有太多的事情,都需要依赖大摩这种国际大型投行的帮助。

陈晓苦笑点头:“是啊!……张总,你是行家,对此你有什么建议吗?”

张奕笑笑:“陈总,你叫我Joe就好。

其实之前我和波总也谈过这件事。

国际投行自然有他的优势和资源,但也不是说,一定要靠他们才能做事。

如果易趣投资永乐的话……

在赴港上市这方面,我想,我们也能提供足够的资源,来帮助永乐……”

这话陈晓倒是相信。

且不说隋波旗下的公司,上市就跟玩儿一样,在海外的人脉、资源极广。

张奕本身,当年就是高盛鼎鼎大名的董事总经理,并不比大摩的竺稼差。

但他又有些担心,

已经和大摩谈了一年多了,这个时候如果引入易趣,会不会得罪了大摩?

这时候,

陈晓心里,本来只是想利用易趣,来压一下大摩的想法。

已经不知不觉变成了,真的开始考虑引入易趣的投资了……

他想了想,终于问到了一个关键性的问题。

“隋总,Joe,不知道易趣对永乐的估值是多少?准备投资的额度呢?”

隋波和张奕对视了一眼。

微微一笑,隋波道:“1亿美元,35%的股权。”

陈晓心里一跳,随即眉头紧紧皱了起来……

这个金额很高了!

但是比例就……非常微妙。

要知道,大摩给出的是5000万美元,20%的股份,而且有对赌协议。

易趣给出的永乐总估值,比大摩高了3500万美元,投资额高了5000万美元,这些都很吸引人!

但要的股份,也高了15%……

虽然给出35%的股份,陈晓为首的管理团队还有75%。

但要知道,这可是12个管理团队股东加起来的总股份,单独看的话,陈晓自己只有22%。

当然,陈晓也可以通过一致行动人协议或者投票权委托的方式,将这75%的表决权都放在自己名下。

以他现在在公司的权威和管理团队中的威信,是可以做到的。

但这么高的股份分出去,他心里总有点不踏实……

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