昨天陆道升刚从美国回来，听说谈成和暴雪的合作的消息传回来，游戏团队那边已经坐不住了。
陆道升图省事儿，收编的游戏团队命名基本都依照前世的记忆，分别是像素工作室和祖龙工作室。
两个工作室，平时互不统属，都害怕去暴雪学习的机会落不到自己身上，担惊受怕地和什么似的，陆道升不知道说这群痴迷做游戏的人傻还是可爱。
到了公司把两个工作室的负责人叫了过来，就说了一句话：“我保证你们想去都能去，先回去该干嘛干嘛，我晚点再找你们。”
然后，陆道升就拉上嘉盛高层召开了会议。
左文杏不在场，不过陆道升早就把今天的讨论议题和他通过气，所以当一票赞成票即可。
陆道升主持会议，开口问道：“有什么能让嘉盛明天就关门的事儿需要提前讲么？”
见众人笑着摇摇头，陆道升直接切入今天的主题：“行，那我们进入今天的主题，关于嘉盛的新一轮架构重组。”
“该讨论的都讨论过了，我直接说结论了。
嘉盛将新增两个事业部。
第一个是文化事业部，咱们之前收购的起点中文网和晓雯姐的娱乐公司全部划进去，芮老师之前主管的教育公益中心的业务也划进去。
芮老师任事业部总经理，主管文化和教育业务，晓雯姐担任副总经理，主管娱乐这块的业务。”
关于芮青的任命，陆道升很是纠结过一段时间。
即便是文化事业部算个新开部门，业务刚起步，而且暂时也没涉及技术，陆道升还是担心自己这种硬提拔芮青的安排会引起问题。
为此，他先和陆琦等高管挨个沟通过一遍，也去和柯晓雯商量过。
商量过后，陆道升就认清了一件事，自己矫情了点。
说白了，芮青人靠谱、自己又信任，这就足够了。
至于什么职业经历、管理经验上的空缺……陆道升自问自己明明实在一个新兴行业做新兴业务，任谁都不是很有经验，真说经验多了反而落了窠臼容易坏事。
至于管理经验，这玩意凭芮青的智商学不就好了么，谁也不是天生的管理者。
自己这么愚钝目前都能玩得转，没道理芮青搞不定。
想想前世乔布斯坚定支持手下的开发团队使用object-c，马老板硬顶王坚做云计算，如果自己做认为正确的事情还顾虑重重不敢承受失败，那嘉盛未来发展得好吗？
最后和柯晓雯沟通了一下，希望她不要因为给芮青打下手而感到不满，未来的空间依然巨大，希望她能接受自己的安排。
幸运的是柯晓雯对和芮青这个好姐妹公式一点不排斥，至于职位上的问题人也没那么斤斤计较，确认陆道升没有空画饼，愉快地点头了。
于是就有了今天任命。
“第二个是游戏事业部，正哥，你当总经理。
游戏事业部目前有三个事儿需要操心，第一是咱们的游戏基础技术研发团队的管理，第二是工作室的管理，已经有像素工作室和祖龙工作室需要你操心，第三是游戏平台业务。
游戏平台业务我稍后再细说……”
嘉盛原有qq事业部（张小龙负责）、搜索事业部（陆琦负责）、安全事业部（左文杏负责）、海雀事业部（阮正负责）四个职能相对明确的事业部，以及零散在嘉盛公司名下的业务。
这次重整后，将保留qq事业部、搜索事业部和安全事业部，新增文化事业部和游戏事业部。
海雀事业部解散，原有的网吧管理系统将独立出去，准备移交给盛大，帮助盛大做大上市市值。
qq邮箱已经完成了内部收购，交还给了张小龙随意施展。
hao123网址导航交给了搜索事业部，给寻知搜索引擎大量引流的同时，陆道升也和陆琦讲了自己关于建立流量联盟生态的想法，以及结合后世互联网广告实践的一些经验，和陆琦聊了聊如何进行广告变现。
搜索事业部不可能亏本做买卖，那样无法长久，还是有正经做生意然后赚钱的路径，走就可以了。
总之陆琦听完陆道升的“畅想”后陷入了沉思，过后和陆道升又交流了几次，陆道升觉得已经比自己想得还要透彻了……
安全事业部说是左文杏负责，实际上左文杏主要关注的是技术研发这一块，其他的管理负担都是陆道升在帮忙，陆琦来了嘉盛后由陆琦接担。
安全事业部有些特殊，陆道升感觉里面的家伙普遍不像正常人，不知道这和左文杏当带队有没有关系。
但是目前来看，嘉盛没在安防方面吃过亏，对盛大的支援也很到位，陆道升部署的任务全部都出色地完成，看来还是有点东西的。
不过安全事业部的人数并不多，在原来没有搜索业务事业部之前，嘉盛内部的主要工程师力量都集中在qq事业部。
而现在出现了搜索事业部，技术管理的问题就凸显了。
在技术管理方面，前世的腾讯和阿里走向了两个截然相反的方向。
腾讯方面，各个事业群林立，相互之间不通有无，内部技术团体各自为战缺乏交流，导致在体量变得庞大之后，各项业务进行联动的技术成本奇高无比，很难形成内部技术合力，逐渐在后续的竞争中陷入技术泥沼。
阿里方面，则是在马老板的强势支持下硬推了中台化，各个部门直接的技术墙厚度相对很薄，到最后发展为几乎统一中台，形成了大中台小前台的技术组织形态。
然而这种统一技术服务的做法虽然比腾讯的山头林立壁垒深厚更受到业界看好，但实际上五六年之后，随着阿里在正面战场被拼多多、抖音等新兴电商平台打得节节败退之时，众人才意识到中台神话金玉之下可能还有点别的东西。
陆道升觉得中台的理论体系其实挺好看的，唯独一点没考虑到，就是程序员的人性。
搞中台了，业务部门的程序员除了业务逻辑写写还能干嘛呢……看不到成长提升的前景，是不可能让人有干劲的。
而在互联网这个技术密集的行业，失去了技术的积极性……嗯……
不论是腾讯还是阿里，陆道升认为都没有在技术发展上走出一条理想的道路来。
所以，当搜索事业群建立，技术管理需求凸显后，陆道升一直在和几位高管讨论如何才能把嘉盛的技术管理给做好。
目前的结论是：
第一，暂不成立专门的共享技术部门，坚持技术部队留在业务一线的基本原则。
目前的业务复杂度和技术发展程度还不需要今后大数据时代那样需要大规模的细分技术团体协同，等真的需求出现或是内部逐渐分化出有专业支撑团队的趋势，再组建也不迟。
在此之前，能多训练一批懂业务的技术员工出来，今后依靠这些人组建共享技术团队也是有好处的。
第二，组建技术委员会，暂由几位高管参与管理。
技术委员会主要的工作就是把关嘉盛内部的技术方案审核（对普通项目出指导标准，对重大项目亲自下场评估），组织技术共享，避免内部出现技术壁垒，保持技术团队件间的沟通流畅。
这方面陆琦提供了不少美国互联网公司的管理思路，但总体来说嘉盛是在摸着石头过河。
……