庄勇送李云海和沈秀兰到夜市街这边，便掉头离开。
李云海和沈秀兰来到银苑餐厅吃饭。
他们刚坐下，看到几个穿着暴露的年轻妹子往楼上走去。
沈秀兰低声问道：“你说她们穿成这样，真的不冷吗？”
李云海道：“她们是到楼上音乐茶座陪唱的。穿太多了，谁愿意花钱请啊？”
沈秀兰轻呼一声：“不会吧？西州也有陪唱的了？”
李云海笑道：“这算什么？娱乐行业来钱快，这行生意只会越做越大。”
这几年正是歌舞厅和音乐茶座蓬勃发展的时期，竞争也越来越大。老板们各显神通，想方设法的招徕生意。请明星、请陪唱女、请舞女，这些都只是基本操作，越来越没下限的事情，也将渐渐发展起来。
李云海点了几个菜，和沈秀兰一起吃饭。
沈秀兰走了这么久，已经累了，当即大快朵颐。
他们慢慢的吃饭，吃完了也没有马上离开，而是点了一壶茶，坐着聊天，一直到庄勇回来。
庄勇进门后，径直来到李云海身边，俯身贴耳说了几句话。
李云海点点头，说一声辛苦了，又帮他点了一桌酒菜，说道：“你且吃着，我和秀兰出去逛逛街。”
庄勇说了一声好。
李云海和沈秀兰来到街上。
沈秀兰问道：“那个瘦子怎么样了？”
李云海道：“没事了。那人已经不在了。”
沈秀兰道：“不在了是什么意思？”
李云海道：“庄勇刚才就是这么跟我说的。估计是他去的时候，那个瘦子已经跑了吧！”
沈秀兰拍拍胸口，长吁了一口气：“还好，没死人！”
她现在工资虽然高了，但一样喜欢逛这种夜市街，看到喜欢的小玩意，能在摊子前挑选半天。特别是头饰摊、小化妆品摊，她一看到就挪不开步子。
李云海笑道：“这些有什么好挑的？直接去百货大楼买不更好吗？”
沈秀兰拿起一个蝴蝶形的发饰往头发上戴，笑道：“百货大楼可没有这种卖，就算有，款式也没有这么多。你看我戴这个好看吗？”
李云海道：“好看！你人长得好看，戴什么都好看，不戴什么也一样好看。”
沈秀兰莞尔而笑，挑了几个头饰买了下来。
她把一头乌黑靓丽的秀发用手挽起来，用刚才买的那个大蝴蝶发夹给夹住，显得青春又俏丽。
来到化妆品摊前，她又低头挑选起来。
李云海道：“用在脸上的，你还是买好一点的吧！我们出国这么多次，每次逛商场，问你买不买化妆品，你都说不要。”
沈秀兰道：“国外的未必就好了？他们只是卖得贵而已！像这种肤美灵洗面奶、维生素e乳、蛤蜊油、友谊雪花膏，还有这个百雀羚，又便宜又好用。你看我的皮肤好不好？都是用国货的功劳！”
李云海不得不给她的这番话点个赞，说道：“你说得对，你也做得对，是我肤浅了。”
沈秀兰娇俏的看他一眼，说道：“讨我这样的老婆，很省钱的！”
李云海心里掠过一丝异样的波澜。
娶沈秀兰的确省钱，因为她是个精打细算过日子的女人。
前世两个人工资虽然不高，却也把小日子过得红火。
要不是两地分居，他俩在一起称得上模范夫妻。
想到前尘往事，李云海不由得黯然神伤。
不知不觉走到了电影院门口。
沈秀兰看着放映牌，说道：“一起看个电影吧？等你结了婚，再想陪我出来看电影，怕是不那么方便了。”
李云海温声说道：“那就看个电影。”
80年代末期，国产电影也算得上百花齐放，第五代导演开始崛起，他们的作品留下了浓墨重彩的一笔。随着改革开放的深入，市场经济成了检验影片好坏的标准，在香江电影的冲击下，内地也开始摸索自己的商业片模式。
内地银幕出现一大批风格迥异的电影，功夫、恐怖、悬疑、惊悚等各类型应有尽有。相比之下，后者更具看点，为了满足观众的猎奇心，很多画面丝毫不避讳。
李云海和沈秀兰他们看的这部《疯狂的代价》，所展示和讨论的话题，在80年的屏幕显得特别珍贵。
影片讲的是两姐妹因父母离异而相依为命，妹妹放学回家的路上，被一辆小汽车溅到了水渍，司机见色起意，对小姑娘做出了禽兽不如之事，姐姐发誓要为妹妹报仇，四处奔波寻找线索、抓捕真凶。影片的最后，姐姐满腔怒火，一脚将罪犯踢下塔楼摔死，她因此触犯法律而被捕。
沈秀兰看得义愤填膺，说怎么有这样的人？死了活该！
李云海握着她的手，轻声说道：“看个电影而已，至于这样生气？”
沈秀兰道：“说明这电影拍得好，能调动我的情绪。”
两人看完电影，李云海送她回家。
到了宿舍楼下，沈秀兰看了他一眼，说道：“上楼喝杯茶吧？”
李云海点点头，跟着她上楼来。
一进门，沈秀兰就抱住了他，说道：“在山上没完成的事，我们现在继续。你马上就要结婚了，等你婚后，我们肯定不能再这么任性放肆。在此之前，你想怎么样都可以。”
李云海呼吸一粗，抱着她走进卧室。
他回到家里，已经是深夜。
林芝早就睡下了，她孕晚期特别嗜睡，沾枕即眠。
李云海脚步轻悄，没有吵醒她。
第二天上午，李云海打电话给省人民医院心内科的主任，询问沈秀兰的ct结果出来没有？
主任回复说结果出来了，没发现什么问题。
李云海问，她外公有心脏病史，她会有遗传吗？
主任说这事不一定，如果是先天性的心脏病，潜伏期很长，只要定期检查，早发现早治疗就行了。
李云海问那她为什么会忽然之间晕倒？
主任说可能是受到太大的刺激了，人在遭受突如其来的重大打击时，很有可能会短暂晕厥。
李云海说了一声谢谢。
这一世，李云海虽然没能和沈秀兰成为夫妻，但他肯定会比前世更好的照顾这个女人。
省里几家高校派来的大学实习生相继到达，各自安排到了合适的岗位。
这次来实习的应届毕业生，有80多个人。
李云海的目标是留下一半。
现在的大学生就业市场是包分配，并不是后世的双向选择。
李云海要想留住这些大学生，还得费一番功夫。
随着公司正规化建设的开始，划分部门、明确分工成为了自然而然的事。而有了部门就得有负责人，提干也就成为了理所当然的事。
李云海和几个副总商量，制定出一个内部晋升的梯级结构。
这个结构是一个金字塔形状。
部队、体制内，都是采用这种结构。
金字塔式的升级体系有一个天然的优势，能够让成员形成一种由下向上的挤压力。这种人为的竞争结构，会强化所有成员对结构本身的崇拜，并滋生出优越感。
比如说，老师任命成绩好的学生为班干部，班干部的满足感并非来自老师的信任，而是来源于从群体之中脱颖而出的优越感。
即便处于金字塔尖的老师换了人，所有成员对金字塔本身的认同感依然强烈。这种秩序和忠诚就是结构内在的约束力。
李云海把这套嫁接到了企业管理。
金字塔型的竞争结构，不断强化内部的一致性，让归属感和荣誉感的含金量持续升高，最终形成：同一个目标，同一种主张，同一套规范，最终强化到说一即一的执行。
为了进一步强化金字塔结构内部成员的自我约束，还会人为增加等级，并按等级分配利益。它不仅仅强化各层级对组织结构的忠诚，同时刺激成员自下而上的竞争愿望。
薪酬和级别挂钩，从1级到23级，22级以上为高级别boss、股东等人。
因为分工的不同，四海集团内部的员工，主要分为管理岗位和专业岗位。
像沈秀兰、赵金平、蒋志军等人都属于管理岗位。
倪教授、纪文姝、蒋志远等人，属于专业岗位。
除了特殊任命以外，普通员工进入集团工作，都属于初级，也就是1级。
有了经验以后，升为2级。
正常的情况下是一年升1级，表现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右。
本科入职是13级，研究生入职是14级，博士可以到15、16级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21到23级就到了集团副总裁以上的级别。
23级现在只有李云海一个人，他也是整个金字塔的最顶端，是四海集团事实上的领导者和主导者。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。
以本科生为例，大约7到8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评和答辩。
专业技术岗一般到19级就难再升，19级以上属于领导岗和专家岗。
像倪教授的工资级别，其实比沈秀兰他们还要高，肯定属于22级这一梯队。
18级以上，职级和工资分两个梯级进行晋升。
就算同样是19级，因为职级的晋升很难，但工资可以随着年限提升。
福利和奖金，又有另外一套考察和奖励体系。
李云海制定出晋升体系后，公布于众，大家都没有异议。
有了这个管理体系，所有人都有了目标，哪怕是倪教授这样的项级专家，也会朝着更高的工资和分红努力。
李云海又和沈秀兰商量，对相应的工资体系做调整。