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第六百三十八章规章制度
邓峰受宠若惊，坐下后仔细观看，可是越看眉头皱的越紧。
能干人资处处长，邓峰还是有些水准的，能看懂那些文件，也懂张小白的意图。
封面上写着几个字——元盛钢铁规章制度。
分了三个方面，每个方面下边又写了好多条。
第一方面是考勤制度；第二方面是工作制度；第三方面是奖惩制度。
这些制度，是张小白在多少个夜里冥思苦想查阅资料，一条一条想出来的。
在其位谋其政，张小白主管人资，这些事情必须用心。虽然没有过什么经验，但听说过看到过也经历过，还从书本上学习过，正是靠着这些，才写出这么多细致的条条款款。
看了一个多小时，邓峰放下文件，从办公桌后走出来，说道：“张总，太严苛了吧？”
张小白说道：“对，制度确实严苛了些，不过不这样怎能管好企业？”
从来到这里的第一天，张小白便看出了元盛的问题所在，没有制度约束，尤其那些工人们，形成了懒散的作风，严重形象了工作效率。
张小白曾经想过，对待这些人，靠着感化是远远不够的，唯一能制约他们的是严格的规章制度，尤其是奖惩制度。
邓峰说道：“张总，在管理上我也有些经验，坦白讲，这些制度跟南方正规的大企业不相上下了！可是我觉得咱们也得因人而异，我说话直你别介意哈，元盛钢铁机关的还好说，毕竟还是有些素质的，可让那些土老百姓执行这样的制度？我怕会出乱子！”
元盛钢铁一线工人，主要是附近的村民，即便上了班也没有形成工作观念，就是做一天和尚撞一天钟，每个月领到钱就成。
在这里跟他们谈制度，谈企业文化，他们根本不会理解。
张小白说道：“你说的这些我都想过了，咱们元盛之前为什么对改革？就是为建立这个制度做铺垫！”
刚开始的时候，张小白始终在下边跑，了解了工人们的需求，更了解了他们的思想以及工作态度。
他们想要改善伙食，那好，张小白做到了，贷款下来之后第一件事就是改善伙食，自助餐的形式而且有荤有素有米饭有馒头，饭后还有汤。
他们要提高待遇，近期钢铁行情大涨，这一点也如愿了，基本工资没变，但绩效确实提高了。
他们想入保险以后有了保证，就在上个礼拜，张小白也给他们办了。
所有的事情都如了他们的愿，现在是时候奉献了。
这就是张小白的想法，欲取之，先予之。
邓峰说道：“成，张总您说了算！”
张小白说道：“邓哥，从今天起你就下发这些规章制度，务必传达到每个工人的耳朵里，而且要告诉他们，元盛钢铁这次没来虚的，说到就会做到。”
邓峰点点头，拿着那些文件出去。
只不过他没有回自己办公室，拐了个弯悄悄来去找杨世举，将文件递了过去。
杨世举大概看了下，嘴角翘起，说道：“能写出这么多条，不得不说，这个张小白还是有些本事的！”
邓峰问道：“大哥，真按照他说的办？”
杨世举说道：“废话，他主管着人资，不按他说的办按你说的办？”
邓峰说道：“可我真怕这个制度实行起来太过艰难，到时候惹了众怒就不好了！”
杨世举笑道：“你怕什么？如果实施不起来，吃瘪的是他张小白，跟你一点关系都没有，责任也是他的。如果真实施起来，咱们元盛钢铁肯定会再进一步，也是好事！”
邓峰想了想，笑道：“还真是这个理儿啊！”
杨世举说道：“去吧，你不用费劲心思执行这个制度，就看他张小白怎么玩了！”
邓峰雷厉风行，复印了很多份下发到各个部门，而后差遣人资处的人按部门开会传达精神。
在杨世举的授意下，邓峰让人透漏了这是小张总的意思。
机关的员工们反响不大，这些制度对他们谈不上什么约束，本来就执行的不错。
主要是一线工人们，听到这些规章制度后已经炸开了锅。
散会后，成帮结对的人们开始议论纷纷。
烧结厂，几个人小声嘀咕着。
“原本以为小张总那人还不错，跟咱们和和气气的没什么架子，没想到这么整咱们啊！”
“也不叫整吧？上班的确实得有个规矩，再说了，人家小张总对咱不错了，伙食改善了，保险也给咱上了！”
“那是他的功劳吗？这么大的事得杨总说了算，况且还有主管咱们的陈总，肯定给咱们说好话了！”
“不管怎么说，既然制度出了，咱们就得注意点，先看看风向再说，这个时候可别冒风头了！”
这边几个男人商量对策，计量科却像是说着笑话。
这里都是一些大姐大妈们，对张小白从来就没有害怕过，更别说他提出的制度了。
“那个姑娘到底是不是小张总的对象啊？如果不是的话，我还得给他介绍介绍我侄女！”
“呸，即便那姑娘不是，人家小张总都看不上那姑娘，还能看上你家胖侄女？”
“那可不一定啊，萝卜白菜各有所爱，说不定小张总就好这口呢！”
“你俩别说了，现在都什么时候了？据说这个制度可是小张总提出来的，以后咱们可不能再跟以前似的啦！”
“看把你吓的，就小张总那和蔼可亲的样子，他狠心对咱们下手？没事的，新官上任三把火，烧一会儿就没事了！不行，改天我得问问小张总，他到底喜欢啥样的姑娘？”
对于新的规章制度，已经习惯了懒散的工人们，很难去适应也很难去遵守。
尤其知道这是张小白提出之后，想到那个平时笑眯眯乐呵呵的小张总，根本就没放在心上。
那么一个人，怎么会这么严厉呢？
也就是说说算了！
从商二十年